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我是原改制企业职工,现在合同到期本人不再续签合同,改制之前的经济补偿应根据哪个文件执行?本人工资低于企业平均工资,更低于社评工资。企业说根据新劳动法规定只能按照个人工资补偿,是否合理?可是新劳动法中并未提到改制企业职工的补偿,麻烦您帮助解答,谢谢!

其他 2009-09-07 11:44 人浏览
共2位律师解答
  • 改制是很复杂的,其中涉及许多政策问题。新劳动是规定按劳动者个人工资补偿,这点没错。但因为改制实践中许多政策性规定实际对劳动者利益的保护是大于劳动法的规定,我不了解你们所涉行业及地区规定,我法发表意见。
  • 不合理,应当按你同岗位的工资标准执行,此标准要是低于当地最低生活标准的话,则要按当地最低生活标准执行。
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