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因我公司保安在当班时给人入办公室偷了几台电脑，第二天公司把保安给辞退，现保安要向我公司追讨劳动合同违约金同仲裁时的务工费。这合理吗？

仲裁 2019-06-24 18:57 人浏览
共5位律师解答
  • 如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
    支付培训违约金的条件：
    1.单位为你做了专业技术培训。
    2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
    3.单位必须出示由第三方培训的发票。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-24 18:57

     咨询我
  • 劳动者自动辞职的，
    　　单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点,劳动者需支付违约金,如果上述第2点,在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金.
    　　如果没有上述情况,劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效.
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-12-25 02:39

     咨询我
  • 常见辞退不当有以下几种常见情况
    许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
    克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
    许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
    严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2011-03-07 03:07

     咨询我
  • 保安要求赔偿的理由不充分，建议委托律师处理。
    谭学俊律师

    谭学俊律师

    2009-09-08 11:11
  • 没有法律依据
    林金辉律师

    林金辉律师

    2009-09-08 10:40
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