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公司说工资总额是两千二，每月要扣除七百四十六的保费这样做合理吗，每次老板都说刚开始谈好的价格可是到现在也没有给我签劳动合同故意挤兑我我刚开始问给不给我交五险一金工资两千二扣除我自己的8%我应该在一千八。而且我是值班在学校最开始说好都按全勤现在却是按天上班人家八小时的通勤20元我是每月220考勤每月就22天

其他 2012-12-12 20:37 人浏览
共6位律师解答
  • 公司不签订书面劳动合同的行为违法，你可以要求支付双倍工资。公司应当为员工办理社保，而且规定应当由用人单位承担的部分不应当让员工承担。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2012-12-12 20:17

     咨询我
  • 是不合法的。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2012-12-12 20:37
  • 你好，没有签订劳动合同你可以要求单位支付双倍工资，补交社保，社保个人承担部分很少，单位是大头，协议不成建议申请劳动仲裁， 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询
    王文建律师

    王文建律师

    2012-12-12 20:30
  • 你好，没有签订劳动合同你可以要求单位支付双倍工资，补交社保，社保个人承担部分很少，单位是大头，协议不成建议申请劳动仲裁， 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。
    殷涛律师

    殷涛律师

    2012-12-12 20:09
  • 你好，公司不签订书面劳动合同的行为违法，你可以要求支付双倍工资。公司应当为员工办理社保，而且规定应当由用人单位承担的部分不应当让员工承担。
    王大勇律师

    王大勇律师

    2012-12-12 19:37
  • 可以仲裁解决。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-12-12 19:11
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