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你好，我在北京一家私营厂上班，当初面谈的时候说加班按平时上班工资计算，请问合法么，我记得平时加班是1.5倍，双休是2倍，而且合同上说每月至少休息4天，但我们两个月没休息一天。现在说我们做设计以后按提成算，平时加班没加班工资。这情况可以经过法律途径立即解除劳动合同并得到劳动报酬吗？.

其他 2012-12-14 10:51 人浏览

共12位律师解答

你好，现在劳动者主张加班，劳动者得承担完全的举证责任。所以你主张加班的证据是很不好搜集的。建议从没给你上保险、或拖欠你工资等角度解除劳动合同并且要经济补偿金。具体操作不懂得可来电或来所里免费咨询

付玉阁律师认证

2012-12-13 09:04

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咨询劳动局

徐卫东律师认证

2012-12-13 09:58

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如有充分证明，可辞职并要求相应补偿

王锦坡律师

2012-12-14 10:51
现在劳动者主张加班，劳动者得承担完全的举证责任。所以你主张加班的证据是很不好搜集的。

田洪涛律师

2012-12-13 23:44
你好，现在劳动者主张加班，劳动者得承担完全的举证责任。所以你主张加班的证据是很不好搜集的。建议从没给你上保险、或拖欠你工资等角度解除劳动合同并且要经济补偿金。具体操作不懂得可来电或来所里免费咨询

董毅智律师

2012-12-13 18:03
可以要求支付加班工资，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可据此解除劳动合同并得到劳动报酬

法律快车律师团队律师

2012-12-13 16:57
加班按平时上班工资计算是不合法的，可以立即解除合同

贾熙纯律师

2012-12-13 15:54
可以申请劳动仲裁

李建成律师

2012-12-13 13:20
可以要求单位支付加班费，否则可以到劳动监察部门投诉。

邹伙发律师

2012-12-13 10:32
加班按平时上班工资计算是不合法的，可以立即解除合同，但要注意搜集证据。

王斌律师

2012-12-13 09:23
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若存在加班并且公司未足额支付加班费，应属《劳动合同法》第三十八条第二项“未及时足额支付劳动报酬的”，可据此解除劳动合同并得到劳动报酬希望解答对你有所帮助，欢迎咨询。

张涛律师

2012-12-13 09:19
可以要求支付加班费，协商不成可搜集证据申请劳动仲裁。

姜超峰律师

2012-12-13 09:13