律师，您好！我想咨询我厂给我的加班费计算方法是否符合劳动法。我厂给我们的劳动合同上写的工资全厂一样，都是1500元，以深圳市最低工资标准填写，但私下约定工资又不一样，有职位津贴，奖金，技术津贴，这样计算加班费就用合同书上的1500元作基数乘以1.5或者2，其他津贴加奖金就不作基数内容，但在工资条上又注有这些内容，却没有在计算基数内，我想厂里是不是在逃避劳动法，少给员工算加班费，工资条又不注明厂名，只有一条数据，这样合法吗？我们打工仔是否可以用法律途径解决，法律支持这样的计算方法吗

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