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没鉴劳动合同的九级工伤赔偿事项，标准。

其他 2012-12-19 14:41 人浏览

共10位律师解答

对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金，9级伤残的为本人工资的9个月；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的22个月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。就工伤应先申请工伤认定，再依法作出劳动能力鉴定，就赔偿事宜协商不成，依法提起劳动仲裁要求单位承但赔偿责任！以及单位未签订合同的应支付双倍工资和补缴社保！

王建峰律师认证

2012-12-18 23:06

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对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金，9级伤残的为本人工资的9个月；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的22个月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。就工伤应先申请工伤认定，再依法作出劳动能力鉴定，就赔偿事宜协商不成，依法提起劳动仲裁要求单位承但赔偿责任！以及单位未签订合同的应支付双倍工资和补缴社保！

乔方律师认证

2012-12-19 08:37

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对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金，9级伤残的为本人工资的9个月；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的22个月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。就工伤应先申请工伤认定，再依法作出劳动能力鉴定，就赔偿事宜协商不成，依法提起劳动仲裁要求单位承但赔偿责任！以及单位未签订合同的应支付双倍工资和补缴社保！

黄权律师认证

2012-12-19 10:12

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你好！一次性伤残补助金，9级伤残的为本人工资的9个月；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的22个月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。就工伤应先申请工伤认定，再依法作出劳动能力鉴定，就赔偿事宜协商不成，依法提起劳动仲裁要求单位承但赔偿责任！以及单位未签订合同的应支付双倍工资和补缴社保！

法律快车律师团队律师

2012-12-19 14:41
公司没有为你缴纳社会保险，没有与你签订劳动合同，存在违法行为，你可以要求公司为你补缴保险，并支付经济补偿金，要求双倍工资，享受应有的工伤待遇。工伤认定程序较为繁琐，如无法协商建议尽快委托律师进行工伤认定，及时申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-12-19 14:19
9个月本人缴费工资。应先申请工伤认定，再依法作出劳动能力鉴定，就赔偿事宜协商不成，依法提起劳动仲裁要求单位承但赔偿责任！以及单位未签订合同的应支付双倍工资和补缴社保！

李皓律师

2012-12-19 13:55
对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金，9级伤残的为本人工资的9个月；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的22个月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。就工伤应先申请工伤认定，再依法作出劳动能力鉴定，就赔偿事宜协商不成，依法提起劳动仲裁要求单位承但赔偿责任！以及单位未签订合同的应支付双倍工资和补缴社保！

董毅智律师

2012-12-19 13:51
9个月本人缴费工资。解除劳动关系时有22个月上年度本地职工平均工资。

曹红玲律师

2012-12-19 12:25
如果没有劳动合同，如果选择走工伤程序可能诉讼周期达到3年，你最好根据本人的情况选择方案对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金，9级伤残的为本人工资的9个月；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的22个月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。就工伤应先申请工伤认定，再依法作出劳动能力鉴定，就赔偿事宜协商不成，依法提起劳动仲裁要求单位承但赔偿责任！以及单位未签订合同的应支付双倍工资和补缴社保！

魏俊杰律师

2012-12-19 11:19
对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金，9级伤残的为本人工资的9个月；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的22个月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。就工伤应先申请工伤认定，再依法作出劳动能力鉴定，就赔偿事宜协商不成，依法提起劳动仲裁要求单位承但赔偿责任！以及单位未签订合同的应支付双倍工资和补缴社保！

刘淑静律师

2012-12-19 10:18