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您好。我在工作时间与同事发生口角[为工作]经法医鉴定她把我打成轻微伤额头上缝了5针我该如何让她赔赏，赔多少

刑事辩护 2020-04-10 15:54 人浏览
共5位律师解答
  • 因为工作被人打伤，员工本人可以向侵权人主张权利。
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：
    雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
    而根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。
    所以员工被认定为工伤是没问题的，公司进行了赔偿也是应该的。该员工获得工伤赔偿，不影响其主张民事权利。前者所维护的是其作为一名劳动者的权利，后者所维护的是作为一般公民的权利，两者不相冲突。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-10 15:54

     咨询我
  • 按工伤标准做伤残鉴定而按人身损害标准索赔合理。1、二者的鉴定机构不同，
    2、鉴定适用的标准不同，
    3、伤残的等级均为十级，不存在哪个高与哪个低的问题。（但在实践中工伤的鉴定标准比人身损害的伤残标准相对低些。）
    4、处理工伤与人身损害赔偿适用的法律依据不同。
    5、工伤伤残鉴定由工伤鉴定委员会作出，适用的是工伤残疾标准，法律适用工伤认定办法。
    6、人身损害的伤残由法医作出，适用的人身损害残疾标准，法律适用人身损害赔偿办法。
    刑事案件律师团队律师

    刑事案件律师团队推荐

    2014-01-10 14:10

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  • 可以立即报警，同时申请工伤认定。
    《工伤保险条例》
    第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    对于侵权人可以请求人身损害赔偿，也可以向公司申请工伤赔偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2011-01-22 07:20

     咨询我
  • 应赔偿你的医药费、交通费等花费，具体以实际损失为准。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-09-10 08:20
  • 看你的损失。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2009-09-09 22:59
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