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我要辞工交了辞职书，公司不批30天要到放假1月31日年底，要不就工资要过一个月过来结，这样合理吗？

其他 2016-10-23 11:37 人浏览

共7位律师解答

正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。

平台法律顾问团队官方

2016-05-22 22:49

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　劳动者辞工用人单位不批不发工资是违法的。劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2013-12-07 17:06

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员工辞职，强行走人，公司不批，工资还能拿到。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：
也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；
2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人；
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定；支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金；
还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。

平台特邀律师推荐

2013-09-28 02:09

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不合理，可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-10-23 11:37
不合理，提前30天辞职即可，必须结清工资。否则可以申请劳动仲裁，需要法律帮助可以来电联系

陈贤炽律师

2012-12-19 23:33
根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，公司做法不合法。

鄢正雄律师

2012-12-19 17:19
不合理，你可以去投诉。

法律快车律师团队律师

2012-12-19 11:49

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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