律师，你好！ 我公司之前是实行5天8小时制，现公司因为裁员，工资低等因素，强制员工星期六上班，如果员工一周正常上班有5*8=40小时，那星期六算双倍工资。但周一到周五正常上班有请假，不满40小时，则用星期六加班时间一比一来补，不算双倍。请问这合法嘛？

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