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现任企业中层管理人员，年龄已过五十周岁，企业要求办理退休手续，本人不同意，于是企业自定了规定年龄达到五十周岁的女职工不再聘任，该如何保障自己的合法权益？烦请祥答。

其他 2012-12-20 20:02 人浏览
共5位律师解答
  • 单位违法，你可以要求单位支付违法解除赔偿金。 现在仍执行原有规定，即机关事业单位男职工年满60周岁，女职工管理岗位年满55周岁、工人岗位50周岁。企业职工退休年龄有三种情况：（1）正常退休。男年满 60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。 （2）特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满 9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。 （3）因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满 50周岁，女年满45周岁。企业职工退休时出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
    陶雨生律师

    陶雨生律师

    2012-12-20 20:02
  • 要求对方履行合同或是赔偿。
    田野律师

    田野律师

    2012-12-20 12:50
  • 1，企业属于单方违法解除劳动合同 2，你可以要求继续履行劳动合同并向当地劳动部门投诉。 3，该企业的规定为：不再聘任。根据你的情况应当属于在该制度之前，所以不需担心。 4，如果单位以拖欠工资，不缴纳社保的方式对你进行制约，你可以协商解决，协商不成，申请仲裁。 具体请来电详细咨询
    宋甲俊律师

    宋甲俊律师

    2012-12-20 12:28
  • 你好： 要求对方履行合同或是赔偿。 需要帮助，可与我联系。
    王涛律师

    王涛律师

    2012-12-20 10:38
  • 你好，可以要求继续履行劳动合同。
    王传亮律师

    王传亮律师

    2012-12-20 09:37
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