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2007年8月，我与现在的公司下属公司签订了一份一年的劳动合同，到2008年初因为现在公司有培训项目，而来到现在的公司参加培训，期间签订了一个学习条件，意思是参加这个培训必须要在此公司服务五年否则有经济补偿，而后在2008年6月与现在的公司正式签订了为期三年的劳动协议，去年已经到期，没有要求我们续签，一直工作到今年五月，因为是安排在外地工作，五月份调回来以后，公司安排我去另外项目，我不同意，然后就一直没有安排工作也没有发工资，到现在要求我自动离职，请问各位大师，公司这样做合法吗？我有权要求赔偿吗？可以得到哪些赔偿？谢谢

其他 2012-12-20 20:40 人浏览

共10位律师解答

你好，这种做法不合法，你可以申请劳动仲裁，未签劳动合同需要支付双倍工资。你还可以要求经济补偿金。如有需要，请来电来询。

李小利律师认证

2012-12-20 15:15

咨询我
需要用人单位解除劳动合同你才可以要求经济补偿金的

沈辉律师认证

2012-12-20 10:27

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有权要求经济补偿。

喻远军律师

2012-12-20 20:40
你好，已回复，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。

殷涛律师

2012-12-20 15:46
这种做法不合法，可以申请劳动仲裁，未签劳动合同需要支付双倍工资。还可以要求经济补偿金。如有需要，请来电来询。

李昌鸿律师

2012-12-20 15:18
需要用人单位解除劳动合同你才可以要求经济补偿金的

王文建律师

2012-12-20 13:45
需要用人单位解除劳动合同你才可以要求经济补偿金的

许晓地律师

2012-12-20 12:24
公司的做法不合法。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资，并可以要求公司补办社保、给予经济补偿等。详细情况可来电咨询或面谈。

唐泽兵律师

2012-12-20 11:20
可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。

唐军芳律师

2012-12-20 10:42
你好，这种做法不合法，你可以申请劳动仲裁，未签劳动合同需要支付双倍工资。你还可以要求经济补偿金。如有需要，请来电来询。

卿伟律师

2012-12-20 10:35