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　　 我的预产期是5月12日，后推至5月21日剖产，我是4月13日跟公司请假开始休的产假，正常是到8月12日，应当时小孩未过百日，向公司申请哺乳假期未同意，于8月10日向公司快递产假申请单，申请执照生产日期（5月21日）开始休产假，既产前15天，产后75天，晚育30天，难产15天，休至9月20日。9月9日收到公司“通知单”，称我旷工三日以上，予以辞退。些中间我曾经打过电话给老板，老板一直未接我电话。 现在想问，产假到底是怎么休？我这种情况产假应该休到哪一天？能要到赔偿吗？ 另，我产假期一直是发2000的，说好是2500一月的。但是我的正常工资是5000元 另，我想是想在贵站请律师，代理费用是多少 ？谢谢

仲裁 2009-09-11 01:00 人浏览
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