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律师您好！我今年45岁，北京市人。2012年4月26日，在河北省秦皇岛市一工厂上班时发生工伤，住院20天。单位为我申报了工伤，经鉴定工伤伤残等级为10级。我领了工伤证和伤残鉴定10级鉴定结论通知书，确定停工留薪期为伤后5个月。至今单位只发了我一个月工资（5月份的），并且单位与我解除劳动合同。我月工资为2600元，请问：我能得到多少赔偿？如果单位拒绝支付，我应该怎么办，谢谢！

其他 2019-02-10 07:41 人浏览

共7位律师解答

您好，如果单位拒付工伤保险待遇，且违法解除劳动合同，你可请求工伤待遇以及因违法解除合同的双倍经济补偿金。7个月本人工资的伤残补偿金，共计12个月的一次性补助金，标准为36166除以12个月。基本项目：1、医疗费用；2、由单位负责护理，单位未派员进行护理的，应按照一人工资标准支付护理费用；3、伙食补助费，目前为每天20元；4、停工留薪期工资，工伤职工依据伤害部位不同，具体病情不同，享受相应的停工留薪期，一般不超过12个月，如有必要需要继续申请延长，最长延长时限不得超过12个月，停工留薪期内，原工资福利待遇不变；5、外地就医的，享受交通费及住宿费、伙食补助费；如有需要，本律师可为您维权。

孙佩双律师认证

2012-12-22 16:59

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您好，如果单位拒付工伤保险待遇，且违法解除劳动合同，你可请求工伤待遇以及因违法解除合同的双倍经济补偿金。7个月本人工资的伤残补偿金，共计12个月的一次性补助金，标准为36166除以12个月。基本项目：1、医疗费用；2、由单位负责护理，单位未派员进行护理的，应按照一人工资标准支付护理费用；3、伙食补助费，目前为每天20元；4、停工留薪期工资，工伤职工依据伤害部位不同，具体病情不同，享受相应的停工留薪期，一般不超过12个月，如有必要需要继续申请延长，最长延长时限不得超过12个月，停工留薪期内，原工资福利待遇不变；5、外地就医的，享受交通费及住宿费、伙食补助费；如有需要，本律师可为您维权。

王林律师认证

2012-12-24 21:23

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申请劳动仲裁，在五万多一点

冉令涛律师认证

2012-12-22 13:58

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　　根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2019-02-10 07:41

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根据《工伤保险条例》中赔偿规定，例如：
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

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2018-03-19 08:29

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

法律快车咨询顾问

2014-10-01 14:27

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停工留薪期工资待遇不变单位是不可以和你解除劳动合同的期满后合同解除你可以要求工伤待遇在6-7万左右

常俊青律师

2012-12-23 17:38