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合同上写着2012年7月25日到2013年1月25日为试用期，如果等试用期过了再辞职是不是不用交违约金？但是必须提前一个月前递交辞职报告，还有提档费是怎么样的？

其他 2012-12-23 10:47 人浏览
共4位律师解答
  • 你好：如果不想干了，在试用期内辞职为宜。
    李淑玲律师

    李淑玲律师

    2012-12-23 10:47
  • 你好，试用期内可以辞职，且无需交违约金
    高付华律师

    高付华律师

    2012-12-23 10:27
  • 你好，试用期内七天三天通知单位，就可以解除合同。
    刘世龙律师

    刘世龙律师

    2012-12-22 22:34
  • 劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-12-22 22:25
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