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我是在单位工作时受伤已做工伤，但是是由于第三方的过失造成，请问我是否该做伤残鉴定呢？谢谢！

其他 2013-01-01 11:44 人浏览
共12位律师解答
  • 建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2012-12-24 21:52

     咨询我
  • 向侵权方主张赔偿可能需要做伤残鉴定，两种鉴定标准不一。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2012-12-24 22:22

     咨询我
  • 需要做劳动能力鉴定确定等级
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2012-12-24 21:40

     咨询我
  • 需要做劳动能力鉴定确定等级
    张辉律师

    张辉律师认证

    2012-12-25 18:08

     咨询我
  • 做劳动能力鉴定确定等级
    王相文律师

    王相文律师认证

    2012-12-25 10:48

     咨询我
  • 要做伤残鉴定的
    赵瑾律师

    赵瑾律师

    2013-01-01 11:44
  • 你好，可以进行伤残鉴定，如需帮助可面谈。
    李军桥律师

    李军桥律师

    2012-12-25 10:07
  • 应该做伤残鉴定
    周天汉律师

    周天汉律师

    2012-12-25 09:46
  • 　　你好! 　　《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 　　最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照《民法通则》第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 　　因此一般情况下，工伤认定的实效为1年。但是对于超过工伤认定时效的情况，只要不超过《民法通则》规定的两年时效期，职工就可以向法院提起民事诉讼，维护自己的权益。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-12-24 22:44
  • 需要做劳动能力鉴定确定等级
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2012-12-24 22:04
  • 伤残鉴定
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2012-12-24 21:47
  • 要做伤残鉴定的
    张广朋律师

    张广朋律师

    2012-12-24 21:40
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