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您好！我在现公司工作近2年，公司要求把我调到同集团下的另一个公司（工作内容与办公地点都是不变），工资与保险都要转到新公司操作，同集团下不同公司（不同法人代表）的人事调动对员工有影响吗？

其他 2016-09-25 13:23 人浏览

共9位律师解答

协商，协商不成可以要求经济补偿金。

吴广亚律师认证

2012-12-27 20:21

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你可以要求经济补偿金的。

吴健弘律师认证

2012-12-27 17:55

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2016-09-25 13:23

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首先，1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：1、单位的工商营业执照；2、单位税务登记证；3、单位法人身份证；4、职工身份证复印件或户籍证明；5、填写城镇职工养老保险登记表；6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。

法律快车咨询顾问

2016-02-24 13:32

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公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2015-11-23 17:01

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你好！典型的将工龄请零，你可要求经济补偿金。

崔晓文律师

2012-12-27 16:02
协商，协商不成可以要求经济补偿金。

许晓地律师

2012-12-27 12:52
协商，协商不成可以要求经济补偿金。

田野律师

2012-12-27 12:42
协商，协商不成可以要求经济补偿金。

唐军芳律师

2012-12-27 10:34