咨询详情

本人于2003年2月进该公司工作至今，本月12月31日合同到期，公司不于续签劳动合同，让我签劳务合同，我就不愿意签，同事跟我一起进厂的，他门都是1年一个月经济赔偿，公司说我年龄满50周岁无赔偿，这是为什么？那里有规定？（如果按达到退休年，我们这是台资企业更没有规定退休后享有退休金,合同期满别人有赔，我马上也做了10年，为什么没赔，就年龄满50周岁吗？）

其他 2012-12-30 11:55 人浏览

共11位律师解答

男的60 女的50退休因为年龄达到退休而终止劳动合同的不需要支付经济补偿金

徐飞律师认证

2012-12-27 19:53

咨询我
因为年龄达到退休而终止劳动合同的不需要支付经济补偿金。如果公司没有为你办理缴纳社保费，你可以要求公司补缴或赔偿。

陈贤炽律师

2012-12-30 11:55
因为年龄达到退休而终止劳动合同的不需要支付经济补偿金

付玲艳律师

2012-12-28 11:38
男的60 女的50退休因为年龄达到退休而终止劳动合同的不需要支付经济补偿金

田洪涛律师

2012-12-27 21:21
要求公司补缴，否则告他

徐冬凌律师

2012-12-27 17:50
达到退休年龄而终止劳动合同，不需要支付经济补偿金，退休年龄后继续务工的，按劳务关系处理。男性60岁，女性50岁退休。如果公司没有为你办理缴纳社保费，你可以要求公司补缴或赔偿。

张锐律师

2012-12-27 17:28
女士满五十岁又买了社保的话，可以办理退休手续享受退休待遇，可不支付经济补偿金。

王亦林律师

2012-12-27 17:16
达到法定退休年龄而终止劳动合同的，不需要支付经济补偿。

曾伟律师

2012-12-27 15:57
女的50岁退休，不需要支付经济补偿金

黎大方律师

2012-12-27 15:57
男的60 女的50退休因为年龄达到退休而终止劳动合同的不需要支付经济补偿金

法律快车律师团队律师

2012-12-27 15:38
协商不成可申请劳动仲裁。

谢秋杰律师

2012-12-27 15:32