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我和公司签订的劳动和同要2013年3月31号才到期，现在公司要裁员根据劳动法我应的到的赔付是N+1还是N+2？

其他 2018-11-07 04:38 人浏览

共10位律师解答

你好，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。

沈辉律师认证

2012-12-27 20:53

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按照你工作年限支付经济补偿金。

徐飞律师认证

2012-12-27 23:15

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劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2018-11-07 04:38

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用人单位通知解除；有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

法律快车咨询顾问

2013-08-16 12:19

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如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

平台特邀律师推荐

2013-06-18 04:09

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有权要求经济补偿。

喻远军律师

2012-12-28 13:56
应该是1

兰军律师

2012-12-28 10:42
你好，应当是按照工作年限计算。

丁磐律师

2012-12-28 09:07
你好，违法解除劳动合同的话需要支付你双倍的经济补偿金。

殷涛律师

2012-12-27 21:18
按照你工作年限支付经济补偿金。

王文建律师

2012-12-27 20:21