我于2012年10月27日开始至2012年11月26日一直在某公司工作，担任公司的企划内勤一职，双方已经形成了事实上的劳动关系。于2012年11月26日离职，在我离职期间公司发布了一个处罚通知，内容为我为其公司工作期间所做部分广告物料与实际尺寸有差异，所有责任属于申请人一人承担并且从工资扣除申请人的工资。 　　1.我是一个新入职的员工，对于公司的物料尺寸不了解，公司领导给的物料尺寸不完善导致物料部分尺寸存在差异。 　　2.我完全是按照领导的要求去做，做物料之前领导亲自确认过尺寸表格的 　　3.公司发布处罚通知时，并未通知我，我一直处于不知情状态 　　4.发生事实后我给被公司领导打电话咨询事由，公司领导态度极其恶劣，通知我说函已经发出，你接受也得接受不接受也得接受，并不再接电话 　　我认为公司的行为已经严重影响了我个人的行业内信誉，个人名誉问题，对我照成了人格侮辱，公司通报批评作为当事人居然没有知情权，把别人的错误强加推给我这个离职的员工身上，而且在我咨询公司领导的情况下被申请人态度极其恶劣，蛮不讲理甚至不接电话，现在这个事不知道怎么办，劳动仲裁的话不知道会不会受理

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