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四级工伤待遇

其他 2012-12-28 15:27 人浏览

共10位律师解答

一次性伤残补助金，21个月的本人工资；医疗费、食宿费、鉴定费用等报销。保留劳动关系、每月领取伤残津贴，本人工资的百分之七十五，但不得低于最低工资标准；

付玉阁律师认证

2012-12-28 11:36

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根据实际损失计算

徐卫东律师认证

2012-12-28 11:22

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建议带齐资料与律师面谈

贾熙纯律师

2012-12-28 15:27
根据实际损失计算

田野律师

2012-12-28 13:13
你好，一次性伤残补助金，21个月的本人工资；医疗费、食宿费、鉴定费用等报销。保留劳动关系、每月领取伤残津贴，本人工资的百分之七十五，但不得低于最低工资标准。

李同红律师

2012-12-28 11:51
一级至四级伤残待遇　　 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。　　

邹伙发律师

2012-12-28 11:40
需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。　　1，如何申请工伤认定。　　当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。　　2，工伤理赔和赔偿问题。　　如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。　　如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。　　赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。　　3，如何维权和时效的问题。　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

赵剑律师

2012-12-28 11:35
一次性伤残补助金，21个月的本人工资；医疗费、食宿费、鉴定费用等报销。保留劳动关系、每月领取伤残津贴，本人工资的百分之七十五，但不得低于最低工资标准；

王斌律师

2012-12-28 11:29
一级至四级伤残待遇　　 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。　　2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

李建成律师

2012-12-28 11:26
你的情况。保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

王增辉律师

2012-12-28 11:25