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在厂子里因没有叉车证开叉车，导致右手2,3,4手指筋断，厂子说是违规操作，不算工伤，厂子这样说对吗？它该承担什么责任，

其他 2012-12-31 13:38 人浏览

共16位律师解答

你好，工厂的说法是错误的，工人虽然没有叉车证，无证开车，但是是为了工作，并且是因工作而受伤的，应当认定为工伤，在工伤赔偿中，劳动者是不需要承担责任的，一旦认定为工伤，用人单位就要按工伤待遇的标准来全额赔偿。

史鹏律师认证

2012-12-28 14:33

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你好，你的情况属于工伤，可以享受工伤待遇。建议及时申请工伤认定，及伤残鉴定，要求索赔。如需帮助，欢迎来所里免费咨询。

付玉阁律师认证

2012-12-28 14:16

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需要承担相应责任

徐卫东律师认证

2012-12-28 13:23

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需要承担相应责任

黄权律师认证

2012-12-28 22:39

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需要承担相应责任

田野律师

2012-12-31 13:38
在工作时间或者因为工作的原因受到人身伤害的，属于工伤。可以要求用人承担相应的赔偿责任。

何金宝律师

2012-12-29 10:21
不对，工伤，单位要承担赔偿责任

贾熙纯律师

2012-12-28 14:59
算工伤，您不是故意的，所以算工伤的，您需要到劳动局做工伤认定和劳动能力鉴定，建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。

法律快车律师团队律师

2012-12-28 14:52
你好，厂里需要承担刑事责任的。

李同红律师

2012-12-28 14:32
属于工伤，我可以帮助到您，如有需要可电联。一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为 1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、证人证言、录音等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

刘斌律师

2012-12-28 14:20
属于工伤，应当赔偿

赵剑律师

2012-12-28 14:10
应该属于工伤

王蔚律师

2012-12-28 14:00
属于工伤，可以申请工伤认定。

王斌律师

2012-12-28 13:47
需要承担相应责任

邹伙发律师

2012-12-28 13:45
属于工伤，应申请工伤认定享受工伤待遇。

王增辉律师

2012-12-28 13:44
需要承担责任

李建成律师

2012-12-28 13:37