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你好,我是一公司的业务员.我们底薪是2300元,提成是销售利润的10%现在公司要和我们签合同,说每月从我们工资扣20%,假如,这个月底薪2300,提成2700,工资应该有5000,只会发4000给你,另外1000年底以年终奖形式发放,如果没做一年,每月扣掉的部分就没有了请问我合法吗?

其他 2018-01-08 07:11 人浏览

共6位律师解答

这样是违反的，你可以到劳动局投诉

徐飞律师认证

2012-12-28 16:35

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2018-01-08 07:11

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

法律快车咨询顾问

2015-11-11 19:13

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2014-06-08 22:09

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不合法

法律快车律师团队律师

2012-12-28 14:54
这样是违反的，你可以到劳动局投诉

黎大方律师

2012-12-28 14:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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