咨询详情

我是一名私企单位职工，工作了将近2年时间，一直是8小时制度（没有固定礼拜天，工资是做一天算一天），签定的劳动合同是一般的劳动合同，不是劳动局的那种正规合同，并且没有交社保。今年5月份，老板以夏天作息时间为由，把工作时间改为了9小时制，我打算马上离职，但公司规定离职须提前一个月通知单位，否则就要扣除1000元违约金。请问公司这种做法是否不合劳动法规定，我能告公司吗？

其他 2008-05-18 23:22 人浏览
共3位律师解答
  • 公司违法，劳动者可以立即辞职，要求公司补缴保险，支付加班工资及赔偿金，经济补偿金，建议委托律师处理相关事宜，最大承担保护劳动者权益。
    冯文锋律师

    冯文锋律师

    2008-05-18 23:22
  • 公司违法，劳动者可以立即辞职，要求公司补缴保险，支付加班工资及赔偿金，经济补偿金，建议委托律师处理相关事宜，最大承担保护劳动者权益。 满意请按采纳
    陈海燕律师

    陈海燕律师

    2008-05-18 08:39
  • 根据法律规定，要提前一个月通知。
    张华宝律师

    张华宝律师

    2008-05-18 07:30
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台无锡律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 无锡咨询 > 无锡咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟