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单位欠发工资，我起诉，第一次开庭被告没到,第二次开庭是什么时间?

离婚 2019-12-01 00:25 人浏览

共11位律师解答

只要开庭传票已经送达对方，对方已经签收，且第一次开庭已经查清相关事实，法院或仲裁委可直接缺席宣判，不进行第二次开庭。若没有查清事实的话，有可能再开庭一次，具体需要根据案件情况确定

何翠主任律师认证

2012-12-31 11:21

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不要过份地等法庭，委托律师催他们。来电谈一下。

邢波律师认证

2012-12-31 11:48

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可以要求法院缺席判决

陈奇斌律师认证

2012-12-31 09:03

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2019-12-01 00:25

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用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

平台法律顾问团队官方

2015-09-11 05:36

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被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

民事法律律师团队推荐

2013-11-05 05:25

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缺席判决

法律快车律师团队律师

2012-12-31 13:34
法院应该缺席判决。

田洪涛律师

2012-12-31 13:13
法院应该缺席判决。

张富洲律师

2012-12-31 10:28
两次传票不到庭可缺席判决

赵振清律师

2012-12-31 09:18
程序是否已经走完？如果不到，可以要求法院缺席判决

赵连辉律师

2012-12-31 08:50