李某刚大学毕业，2月通过面试被某医院聘为临时工，为此该医院口头与李某达成了为期一年的用工协议，并口头约定：李某需先交2000元保证金，如果李某严重失职，则2000元保证金不再退还，李某试用期为3个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资1000元。同时还口头约定，如果李某严重违反医院制定的劳动纪律，医院有权立即解除劳动合同，并且不需要给李某任何经济被开除补偿。试用期满后的第三个月底因上班玩游戏，被有关领导发现，以其严重违反纪律被开除。1

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