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工伤九级现在单位要解除劳动和同怎样赔偿呢？

其他 2013-01-04 20:25 人浏览

共6位律师解答

申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2013-01-04 20:25
赔偿24个月工资

法律快车律师团队律师

2013-01-02 23:19
9级赔19个月工资，公司非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。

法律快车律师团队律师

2013-01-01 22:01
你好，工伤赔偿的项目有：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，其中伤残补助金、医疗补助金、就业补助金有19个月工资。若公司违法解除合同还应支付赔偿金，按照每工作满一年支付两个月工资的标准，否则按照每工作满一年支付一个月工资的标准。

张晓倦律师

2013-01-01 21:55
违法解雇，双倍补偿，工伤另算

徐冬凌律师

2013-01-01 21:48
1、单位解除医疗期内员工、孕期员工属于违法解除，需要支付二倍经济补偿作为赔偿金。对于患病或非因公负伤员工，还需要支付医疗补助费。2、解除工伤九级员工，除先前支付的一次性伤残补助金，还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果构成违法解除的，同样需要支付二倍经济补偿作为赔偿金。1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。计算：本人工资X9=4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照山东省的标准，分别为7个月和12个月的当地上年度职工月平均工资，2011年临沂市职工月平均工资为3120.66元计算：一次性工伤医疗补助金=3120.66X7=21844.62元一次性伤残就业补助金=3120.66X12=37448元如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

法律快车律师团队律师

2013-01-01 21:19