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我是05年近的现在公司，合同是到2013年到期，现在公司要和我提前一年解除合同，但只赔偿到2012年，请问这样合理嘛，还有一年是否要赔偿，

其他 2013-01-03 16:45 人浏览

共10位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2013-01-02 14:05

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劳动合同法下的赔偿额的计算，只与工作年限挂钩，不与合同年限挂钩。建议请律师，我是专业劳动律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2013-01-02 12:53

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如果是违法解除，可主张双倍赔偿

刘骏律师认证

2013-01-02 11:49

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不赔偿。

张建生律师认证

2013-01-02 14:42

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劳动合同法下的赔偿额的计算，只与工作年限挂钩，不与合同年限挂钩。

赵鸿杨律师

2013-01-03 16:45
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-01-02 23:06
劳动合同法下的赔偿额的计算，只与工作年限挂钩，不与合同年限挂钩。

赵瑾律师

2013-01-02 19:39
劳动合同法下的赔偿额的计算，只与工作年限挂钩，不与合同年限挂钩。

田野律师

2013-01-02 13:43
您好，首先，公司支付经济补偿的计算依据是您过去工作的年限，和劳动合同期限无关；其次，本案的情况中需要确认公司是以怎样的理由解除，如果理由不充分，或者说有违法解除的情形，那么您可以要求两倍的经济补偿金。

王瑞珅律师

2013-01-02 11:30
劳动合同法下的赔偿额的计算，只与工作年限挂钩，不与合同年限挂钩。

高永峰律师

2013-01-02 10:17