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我是一名在民营企业工作了9年，有一天公司总经理突然叫我去另外一家企业上班，主导人事部工作。我欣然答应，因为这个企业也是公司总经理同别人合股投资的。在这家公司工作半年后，总经理的一名合伙人找了一个自己的熟人主持人事部工作，而把我辞退了。在新公司给我补偿了2个月的工资，之后，总经理再给我补偿了2个月的工资，就这样我从此离开了公司。3个月后，总经理又与我联系再回到原来的公司，可要重新填写入职表，也就是说，我在公司的时间一切从零开始。这样合理吗？

其他 2013-01-04 15:29 人浏览

共8位律师解答

当时你答应离职，再入职工龄当然从零开始。

徐飞律师认证

2013-01-04 12:55

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合理。

郭进律师团队律师认证

2013-01-04 13:16

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当时你答应离职，再入职工龄当然从零开始。

田洪涛律师

2013-01-04 15:29
你好！原来上说，你在原来的单位工作被调到另一单位，非本人意愿被调动工作，原来工龄连续计算，辞退时，应当一起补偿。而你接受了补偿方案后辞职，原来的劳动关系已终止，现在重新自谋出路的话，之前的工作年限已不能连续计算了。

刘岱建律师

2013-01-04 14:10
你在原来的单位工作被调到另一单位，非本人意愿被调动工作，原来工龄连续计算，辞退时，应当一起补偿。而你接受了补偿方案后辞职，原来的劳动关系已终止，现在重新入职的，之前的工作年限不能连续计算。

何金宝律师

2013-01-04 11:51
你好！原来上说，你在原来的单位工作被调到另一单位，非本人意愿被调动工作，原来工龄连续计算，辞退时，应当一起补偿。而你接受了补偿方案后辞职，原来的劳动关系已终止，现在重新自谋出路的话，之前的工作年限已不能连续计算了。

袁媛律师

2013-01-04 11:34
当时你答应离职，再入职工龄当然从零开始。

饶小庆律师

2013-01-04 10:56
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2013-01-04 10:49