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我现在还在试用期，但是想辞工，可是公司规定要三个月才能辞工，该怎么办啊？

其他 2020-02-11 03:53 人浏览
共8位律师解答
  • 可依法提前3天提出离职，保留证据，3天期满就可以离职。
    杨佩金律师

    杨佩金律师认证

    2009-09-14 13:46

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  • ;　　1、试用期期限：　　(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。　　(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。　　2、试用期工资：　　(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资　　(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。　　(3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。　　3、试用期相关补充说明：　　(1)公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。　　(2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。　　(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。　　(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-02-11 03:53

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  • 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-12-10 19:07

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  • 根据我国劳动和同法的规定，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-04-17 17:11

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  • 试用期，提前三天通知就可以了，不需要批准，但是要保留好证据。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-09-14 19:54
  • 此规定违法是无效的,试用期劳动者提前三天通知公司即可辞工.
    李卓群律师

    李卓群律师

    2009-09-14 16:54
  • 试用期，随时可以辞工。
    王争律师

    王争律师

    2009-09-14 13:01
  • 公司此规定违法,试用期劳动者提前三天通知公司即可辞工.
    钱亚芳律师

    钱亚芳律师

    2009-09-14 12:50
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