2009年9月4日公司以不兼任安全员为由，要求我的直接领导项目总监更改考评，起先总监考评为93分，房产公司考评为79分均为称职，我工作量已经超负荷，拒绝公司兼任项目安全员。公司报复性考评给予月度不合格，并扣发当月30%工资1500元； 公司拖欠两个月用发票充抵的工资3000元； 要求公司补发2005年2月至今的双休日加班工资； 请问律师，如果仲裁或打官司，需要哪些证据胜算是多少？

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