我司一职工上班途中遇车祸，因我司给所有职工上了工伤保险，职工在被鉴定为9级伤残后，在司机赔偿之外获赔保险公司八个月的工伤赔付。半年后，因工作能力不胜任被我司劝退。职工要求公司再次赔偿，这合理吗？我司认为该职工上班迟到着急才被车撞到，受伤后，没其他伤，只是鼻子闻不到气味，被鉴定为伤残，不影响生活和工作，我司正常为其缴纳了保险并已支付过赔偿，是否还要在劝退是进行二次赔偿？由我公司劝退该职工和该职工自己辞职赔付金额是否相同

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