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烧伤患者除了得到相应的医疗费用外，公司还需支付给患者什么费用

仲裁 2013-01-17 16:28 人浏览

共5位律师解答

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：2000X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果你伤前12个月的平均工资是2000元，当地低于职工平均工资的60%（3767X60%=2260,20元），按2260.20元计算。计算：2260.20X9=20341.80元

王林律师认证

2013-01-17 16:28

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停工留薪期工资

冉令涛律师认证

2013-01-06 21:49

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你好，若伤情比较重建议做劳动能力鉴定，若能评残则可以获赔一次性伤残补助金等。

苗文杰律师

2013-01-07 19:45
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：2000X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果你伤前12个月的平均工资是2000元，当地低于职工平均工资的60%（3767X60%=2260,20元），按2260.20元计算。计算：2260.20X9=20341.80元

法律快车律师团队律师

2013-01-06 23:32
停工留薪期工资

张玉峰律师

2013-01-06 22:57