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2013.1.6。接到公司通知说要开除我。原因是因为我生病没来上班。因为这两天感冒加发烧。所以去医院挂水。医嘱上说是季节性感冒引起的头疼发热。建议休息三天。之前也和经理提前讲过请假的事情。并得其同意。今天接到公司通知说我不用来了。因为当初着急找工作。公司说先干着。用工合同晚点签。所以没有劳动合同只是头口承诺。工资也是口头承诺。工作服。出勤记录。证人和证言都有。请问律师，这家公司触犯了我什么权利？假如打官司我能胜诉么？还需要什么证据要收集？

仲裁 2013-01-07 14:47 人浏览

共7位律师解答

您好，公司违法解除劳动合同，建议申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。

吴广亚律师认证

2013-01-07 14:03

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您好，公司违法解除劳动合同，建议申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金

张兵律师认证

2013-01-07 09:47

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您好，公司违法解除劳动合同，建议申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金

徐飞律师认证

2013-01-07 12:18

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您好，公司违法解除劳动合同，建议申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金

黄权律师

2013-01-07 14:47
可以去申请劳动仲裁，主张公司违法解除合同，可以要求赔偿金还缺少你的工资条或者工资转账记录如果工龄二年以内的，还可以主张未签署书面合同的双倍工资

丁毅律师

2013-01-07 13:00
在医疗期内单位不得辞退员工。可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍赔偿金。

唐军芳律师

2013-01-07 08:50
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是不可解除合同的，医疗期也可根据病情严重情况适当延长。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律快车律师团队律师

2013-01-06 22:46