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我在他公司犯了一次狠严重的错是在9月分的事；在个时候已经出理了；我平时上多了的班；不给加班；叫我串休；我能让他陪赏我经济吗；

其他 2013-01-12 14:54 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，问题的标题和内容不一致，是要公司对解除合同赔偿还是对不给加班赔偿？如果是对解除合同赔偿，需要看公司的理由是否合法，如果没有理由的解除，需要赔偿双倍经济补偿金，加班方面，您只要准备好确实加班的证据，就可以向公司要求支付加班费。
    吴广亚律师

    吴广亚律师认证

    2013-01-07 15:06

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  • 如果是对解除合同赔偿，需要看公司的理由是否合法，如果没有理由的解除，需要赔偿双倍经济补偿金，加班方面，您只要准备好确实加班的证据，就可以向公司要求支付加班费。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2013-01-07 20:52

     咨询我
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2013-01-07 13:14

     咨询我
  • 安排补休不一定需要支付加班费。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2013-01-07 10:34

     咨询我
  • 如果有调休的话，不付加班费。
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2013-01-07 08:01

     咨询我
  • 如果有调休的话，不付加班费。
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2013-01-12 14:54
  • 安排补休不一定需要支付加班费
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-01-07 14:11
  • 可以要求加班费。
    唐军芳律师

    唐军芳律师

    2013-01-07 09:38
  • 您好，问题的标题和内容不一致，是要公司对解除合同赔偿还是对不给加班赔偿？如果是对解除合同赔偿，需要看公司的理由是否合法，如果没有理由的解除，需要赔偿双倍经济补偿金，加班方面，您只要准备好确实加班的证据，就可以向公司要求支付加班费。
    王瑞珅律师

    王瑞珅律师

    2013-01-06 23:01
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