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其他 2013-01-08 11:19 人浏览
共8位律师解答
  • 随时可以离职，最好提前30天书面通知单位。 没签合同可以要求双倍工资，经济补偿金，如没交社保，可以要求单位补缴。 单位不配合，可以委托律师申请仲裁。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-01-07 16:42

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  • 随时可以离职，最好提前30天书面通知单位。 没签合同可以要求双倍工资，经济补偿金，如没交社保，可以要求单位补缴。 单位不配合，可以委托律师申请仲裁。
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2013-01-07 22:21

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  • 随时可以离职，最好提前30天书面通知单位。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-01-07 20:58

     咨询我
  • 30天
    张红烈律师

    张红烈律师

    2013-01-08 11:19
  • 随时可以离职，最好提前30天书面通知单位。 没签合同可以要求双倍工资，经济补偿金，如没交社保，可以要求单位补缴。 单位不配合，可以委托律师申请仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-01-07 20:20
  • 如果用工单位用工一个月之后不与劳动者签订劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位没有为你缴纳社保，你可随时解除劳动关系。邮寄一份解除劳动关系通知书即可。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-01-07 16:50
  • 法律规定提前30天，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。 赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析
    刘淑静律师

    刘淑静律师

    2013-01-07 16:24
  • 随时可以离职，最好提前30天书面通知单位。 没签合同可以要求双倍工资，经济补偿金，如没交社保，可以要求单位补缴。 单位不配合，可以委托律师申请仲裁。
    魏巍律师

    魏巍律师

    2013-01-07 15:36
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