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我在这个单位工作3年多了，我去年合同4月份到期，结果8月份续签的，今年9月1日到期，至今未续签，并且面试时说双休，上了1年多之后，改为单休也没有加班费，经常性晚上下班强行性加班到7点多，节假日也不按规定休息，我们是面对电脑工作，每天对电脑12个小时左右，对身体伤害也很大，保险给我们上的也是最低标准的，工资条没有，每月发什么钱都不清楚！公积金也不上，本年国庆节只放中秋一天！辞职还让多干一个月，不然扣除上月工资！

其他 2009-09-17 11:17 人浏览
共7位律师解答
  • 因为单位多处违反劳动法，你可以此提前和单位接触劳动关系，并可以取得经济补偿金，补发加班费等。
    李敏律师

    李敏律师认证

    2009-09-16 14:42

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  • 加班费，加3个月工资。
    郭明律师

    郭明律师认证

    2009-09-16 22:27

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  • 你可以随时和单位解除合同不要求相应补偿
    杨德明律师

    杨德明律师

    2009-09-17 11:17
  • 可以要求支付加班费，给付双倍工资，给予赔偿。
    黄险峰律师

    黄险峰律师

    2009-09-16 22:56
  • 公司的做法违反劳动法律规定，你可以主张加班费、要求公司出示工资明细、如果没有给你缴纳保险，可以要求公司补交保险。如果续签合同，可以要求单位签订无固定期限劳动合同。如果协商不成，就要求与公司解除劳动合同，主张上述的各项赔偿。
    单薇律师

    单薇律师

    2009-09-16 17:02
  • 如果你以不给加班费、不签合同、不上保险为由提出解除劳动合同单位应该按照法律规定补交保险、加班费、支付经济补偿。但经过仲裁或诉讼的话，要收集相关证据予以证明。
    卞洪伟律师

    卞洪伟律师

    2009-09-16 14:59
  • 如果你辞职没有经济补偿金，但可要求支付加班费、补缴保险等，而且你可不必辞职，就可与单位解除劳动合同，并且能得到经济补偿金。具体可打电话预约时间面询。
    尚斌律师

    尚斌律师

    2009-09-16 14:25
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