咨询详情

各位律　　我是一名13年的应届师范毕业生，12年12月份与某公立学校签定了三方协议，13年8月份报道．其中备注里边只写了：服务期为3年，未满的需交违约金3万现在由于多种原因想解除协议，请问我应交违约金吗？如何解除协议？

争议解决 2013-01-16 16:29 人浏览

共3位律师解答

劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况：　　1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。　　3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。　　4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。　　5、《工资支付暂行规定》第7条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司不得无故克扣工资。

沈辉律师认证

2013-01-16 13:03

咨询我
你好，无需支付违约金，如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈.

李小利律师认证

2013-01-16 14:57

咨询我
　1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。　　3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。　　4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。　　5、《工资支付暂行规定》第7条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司不得无故克扣工资。

董毅智律师

2013-01-16 16:29

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

响应时间平均2分钟内

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 四川咨询 > 咨询 > 争议解决咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟