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2011年10月签了只有一年的合同，请问这样算不算定力了劳动关系？2012年10月到期没有续签，2013年1月17，无故被辞退，请问这样能得到多少补偿？

其他 2013-01-18 15:26 人浏览
共7位律师解答
  • 你可以要求违法解除劳动合同的赔偿金，并且还可以要求合同到期之后未签劳动合同的双倍工资。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-01-18 11:27

     咨询我
  • 建议带上相关材料委托律师办理
    董毅智律师

    董毅智律师

    2013-01-18 15:26
  • 1、签订劳动合同的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金。月工资以你离职前12个月的平均工资计算。 2、劳动合同到期，单位没有与你续签合同，但你仍在单位工作的，单位应从第二个月起支付你双倍的工资。但要注意一年的诉讼时效。 3、如果单位不予赔偿的，可以收集相关的证据材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    何金宝律师

    何金宝律师

    2013-01-18 09:40
  • 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-01-18 09:32
  • 属于劳动关系。被无故辞退可以要求双倍补偿，即每工作一年补偿2个月工资
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-01-18 00:10
  • 1、可以主张违法辞退的赔偿金，共三个月工资； 2、另可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，共2.5个月工资。 协商不了，可以申请劳动仲裁，如有问题，可以电话联系律师。
    钟美宏律师

    钟美宏律师

    2013-01-17 23:36
  • 双倍补偿
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2013-01-17 23:33
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