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工伤认定期间用人单位是否应该正常放工资

其他 2013-01-26 21:14 人浏览
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  • 是,直到开始享受工伤待遇后又工伤保险基金支付,单位不再支付
  • 正常支付
  • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  • 是的。你描述的情况还不够具体,因而没办法给你太确切的回复;希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些。
  • 是,直到开始享受工伤待遇后又工伤保险基金支付,单位不再支付
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