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你好，1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资； 2、一年之后视为已签订无固定期限合同，无需支付双倍工资。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业服务。
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1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资； 2、一年之后视为已签订无固定期限合同，无需支付双倍工资。 温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
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可以要求经济补偿。要求双倍工资差额时效已经届满。
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