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由于我现在岗位归集团公司另一个单位管。原来合同没到期，我有5年工龄。公司要求自愿申请离职，然后写入职书，等于新招员工一样，再另签新合同，福利不变，但是工龄没能延续，同时也没对工龄进行经济补偿。我之前跟公司说，如果新合同承接我以前工龄，我就可以签新合同。但是公司说不可以。所以我现在没有签离职申请书。现在问题是：1、公司是否违法2、我不同意自愿申请离职书，我坚持不自愿解除合同，公司一般会采取什么方法去解决？3、由于工龄不能延续，我向公司提出对我5年工龄进行补偿后，愿意签新合同，公司不同意思的情况下，我应该怎么做才比较合适呢？积分有限，只有20分。希望能详细说说。

其他 2013-01-20 15:12 人浏览
共5位律师解答
  • 公司行为违法；自愿申请离职的，一般不会得到经济补偿；如果双方协商不能达成一致的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-01-20 14:00

     咨询我
  • 公司的行为属于规避法律的规定。
    陈祖权律师

    陈祖权律师认证

    2013-01-19 21:24

     咨询我
  • 你好，公司违法。你有权不提出离职，公司会采取的方法很多，这个不好猜测；公司不同意那你也就不要签新合同，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你经济补偿金。具体的操作方法还可进一步电话咨询。
    卢小琴律师

    卢小琴律师

    2013-01-20 15:12
  • 自愿申请离职的，一般不会得到经济补偿；如果双方协商不能达成一致的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-01-20 14:35
  • 公司行为违法；自愿申请离职的，一般不会得到经济补偿；如果双方协商不能达成一致的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    黄峰律师

    黄峰律师

    2013-01-20 00:30
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