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您好，律师。我是在一家工厂上班的，我以12月20号已经把辞职书递交给了公司，但是我昨天1月20号去办理离职手续的时候，公司却不给我走，理由是没有人。还有就是我们没有签劳动合同。我不知道该怎么办。您能指点指点吗？谢谢了。

其他 2013-01-24 11:52 人浏览

共8位律师解答

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。员工有权依法提出解除劳动关系，可要求单位及时足额支付工资。必要时电话联系我，在我的指引下解除劳动关系，或可无需提前通知并争取经济补偿金等款项。

李雪波律师认证

2013-01-21 16:19

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用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。员工有权依法提出解除劳动关系，可要求单位及时足额支付工资。必要时电话联系我，在我的指引下解除劳动关系，或可无需提前通知并争取经济补偿金等款项。

徐飞律师认证

2013-01-21 19:50

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协商处理为宜。如果协商不了，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

曾莉律师认证

2013-01-21 19:14

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用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。员工有权依法提出解除劳动关系，可要求单位及时足额支付工资。必要时电话联系我，在我的指引下解除劳动关系，或可无需提前通知并争取经济补偿金等款项。

付玲艳律师

2013-01-24 11:52
如在时效内，可主张相应双被工资等，有需要及时联系

徐冬凌律师

2013-01-22 20:29
可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权，没签劳动合同可以要求双倍工资

陈贤炽律师

2013-01-22 09:55
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

张勇律师

2013-01-21 17:51
协商处理为宜。如果协商不了，可以投诉或申请劳动仲裁。

庄晓玲律师

2013-01-21 16:54