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请问公司可以与员工连续签订临时合同吗，每个临时合同6个月。如果员工不愿意继续签订临时合同，会有经济补偿金吗

其他 2017-08-12 00:43 人浏览

共8位律师解答

如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。

平台法律顾问团队官方

2017-08-12 00:43

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订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。
一、合同订立的过程是什么
订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立合同的程序主要有：
1、市场调查和可行性研究。
2、资信审查。
3、洽谈协商。
4、拟定合同文书。
有的合同，根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后，才能正式生效。

合同纠纷律师团队推荐

2017-06-01 18:22

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1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2013-09-21 06:46

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您好。员工可要求签订无固定期限劳动合同，单位不得拒绝，否则就需要支付经济赔偿金。

法律快车律师团队律师

2013-01-22 22:48
连续签订两次以上的合同，员工可以拒绝签订临时合同，要求签无固定期限劳动合同，如果公司不愿签，须支付补偿金

法律快车律师团队律师

2013-01-22 21:00
连续签订两次以上的合同，员工可以拒绝签订临时合同，要求签无固定期限劳动合同，如果公司不愿签，须支付补偿金

董毅智律师

2013-01-22 15:27
对同一用人单位的临时用工合同只能签一次，第二次必须签订有固定期限或无固定期限的劳动合同。否则劳动者可以拒绝，并要求经济补偿按。

法律快车律师团队律师

2013-01-22 10:51
连续签订两次以上的合同，员工可以拒绝签订临时合同，要求签无固定期限劳动合同，如果公司不愿签，须支付补偿金

蔡若波律师

2013-01-22 09:43