咨询详情

我朋友在某公司工作，签订今4年合同，试用期6个月，本来职位是技术员，但是没有人带他，公司先让他在轮岗到质检工作，之后过了两个月，说要辞退他。还给了他两条路，第一条是独自完成一个项目，没有人会帮他，做成了可以留下，做不成滚蛋；第二条是做质检，不过工资下调为质检工资；我觉得公司不给他任何岗位培训，而且纯粹是为难他，至于认定是否不符合岗位要求，公司给他出个难题，肯定算是证据了。所以我想咨询一下应该如何是好？

仲裁 2013-01-22 22:25 人浏览

共11位律师解答

和公司进行交涉，保留互相交涉记录，从仲裁角度考虑，最终的争议点肯定是，公司在如此短的时间内要求独立完成项目，是否明显存在不合理，属于故意规避法律，违法解除的行为。同时，还需要审查劳动合同中约定的岗位、工作内容，和公司现在的要求是否一致。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2013-01-22 20:37

咨询我
你朋友要维权除了向劳动监察部门反映就是仲裁了。即使单位违法解除，补偿也不高。

张建生律师认证

2013-01-22 17:02

咨询我
非法解除劳动合同可以申请仲裁要求双倍工资赔偿。

徐飞律师认证

2013-01-22 17:14

咨询我
需要单位举证证明你朋友不符合岗位要求。

张向锋律师认证

2013-01-22 17:51

咨询我
申请劳动仲裁维权

刘骏律师认证

2013-01-22 17:45

咨询我
和公司进行交涉，保留互相交涉记录，从仲裁角度考虑，最终的争议点肯定是，公司在如此短的时间内要求独立完成项目，是否明显存在不合理，属于故意规避法律，违法解除的行为。同时，还需要审查劳动合同中约定的岗位、工作内容，和公司现在的要求是否一致

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-01-22 22:25
和公司进行交涉，保留互相交涉记录，从仲裁角度考虑，最终的争议点肯定是，公司在如此短的时间内要求独立完成项目，是否明显存在不合理，属于故意规避法律，违法解除的行为。同时，还需要审查劳动合同中约定的岗位、工作内容，和公司现在的要求是否一致

赵瑾律师

2013-01-22 18:35
从仲裁角度考虑，最终的争议点肯定是，公司在如此短的时间内要求独立完成项目，是否明显存在不合理，属于故意规避法律，违法解除的行为。同时，还需要审查劳动合同中约定的岗位、工作内容，和公司现在的要求是否一致

谭海律师

2013-01-22 16:25
非法解除劳动合同可以申请仲裁要求双倍工资赔偿。

赵鸿杨律师

2013-01-22 14:58
您好，和公司进行交涉，保留互相交涉记录，从仲裁角度考虑，最终的争议点肯定是，公司在如此短的时间内要求独立完成项目，是否明显存在不合理，属于故意规避法律，违法解除的行为。同时，还需要审查劳动合同中约定的岗位、工作内容，和公司现在的要求是否一致

王瑞珅律师

2013-01-22 14:46
你好，非法解除劳动合同可以申请仲裁要求双倍工资赔偿。

唐军芳律师

2013-01-22 14:31