2012年2月份我聘用了一名65岁的男同志，负责校园门卫及学生厕所清理工作，当初并没有签订劳动合同，2012年12月份此人提出要求我给予其劳动补偿因为这是两个岗的工作（前期对岗位安排及责任并没有提出异议，期间单位领导也多次提出其工作的区域不达标）其家人并把我堵到办公室将近2小时，因有上级领导来检查，也为不要把矛盾激化，为其补贴了1800元，也让其签署了补贴协议。2013年1月份我对其岗位予以调整，有两个职责变为一个职责，其不满意并说是因为此事忧虑过度造成了精神分裂，后要求我赔偿其医药费和误工费，不给于就天天在我们工作的区域打闹，期间把我的一名管理人员还打伤，我们报警了多次，民警也给与了调解，让我们双方进入劳动仲裁和法院起诉，其本人不但不履行，且变本加厉的打闹，他已经搅得我们工作无法有效开展，我想咨询一下像这种事情如何处理？派出所说这个人都65了，拿他没办法，等着再打了人在处理难道我们只能就这样任其发展吗？

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