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現公司搬迁去东莞，我们因为一些私人问题没法去到东莞。大部份人已搬迁走，总个写字楼100多人余下有7个人没去，公司在附近租了个小厂房，要求我们搬过去，有没装修好，现在提供二个选择，一个按工龄一年一个月的1/2补偿取消劳动合同，要么放五个月假，第一个月按工资的80%补助，后面四个月按深圳最低工资标准1500元的80%，直到公司通知可以上班，这样合理吗？我们有什么途际可以申诉？

其他 2013-01-30 08:11 人浏览
共5位律师解答
  • 不合理，可以申请劳动仲裁维权。公司搬到深圳市以外，不去有补偿，每工作一年补偿一个月工资。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-01-22 18:22

     咨询我
  • 不合理，可以申请劳动仲裁维权。公司搬到深圳市以外，不去有补偿，每工作一年补偿一个月工资。需要法律帮助可以来电
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-01-30 08:11
  • 不合理，可以申请劳动仲裁维权。公司搬到深圳市以外，不去有补偿，每工作一年补偿一个月工资。需要法律帮助可以来电
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2013-01-24 11:39
  • 根据《劳动合同法》规定，工作地点变更，如在深圳市外需征求劳动者意见，否则劳动者有权要求补偿经济补偿金，工作满一年补偿一个月工资，工资按离职前12个月平均工资算，如果需要帮助，可以来电咨询。
    黄凯律师

    黄凯律师

    2013-01-22 19:10
  • 不合理，可以申请劳动仲裁维权。公司搬到深圳市以外，不去有补偿，每工作一年补偿一个月工资。需要法律帮助可以来电
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-01-22 18:09
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