我公司招聘人员试用期为三个月，有一财务人员上岗在刚过试用期的时候被辞退了。原因为其在实际工作中漏洞太多，不能胜任本职工作，在没有提前通知的情况下，予以辞退，现劳动者向我公司提出仲裁申请要求赔偿。请问有哪些依据能够证明我公司没有违反法律呢？

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