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工伤认定书下来一个月了，老板说停工留薪的钱跟伤残鉴定一块赔偿，而且护理费也不给，如果我们出院就给几千块钱而且这些钱也没有个说法，他这样说合理吗？我该怎么办，停工留薪的工资和护理费难道非要等到定残以后再说吗？？

离婚 2013-01-27 20:06 人浏览

共10位律师解答

1、停工留薪期的工资，应当按月发放。 2、经依法确认需要护理的，应按月支付。 3、伤残赔偿金和停工留薪的工资是分开计算的。

徐飞律师认证

2013-01-23 17:37

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1、停工留薪期的工资，应当按月发放。 2、经依法确认需要护理的，应按月支付。 3、伤残赔偿金和停工留薪的工资是分开计算的。

王林律师认证

2013-01-27 20:06

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不合理，停工留薪期工资应按月发放；护理费需要医院诊断证明

冉令涛律师认证

2013-01-23 19:40

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经依法确认需要护理的，应按月支付。

田洪涛律师

2013-01-23 16:52
工伤医疗期内工资待遇不变，注意证据的收集。

闫建秋律师

2013-01-23 16:49
1、停工留薪期的工资，应当按月发放。 2、经依法确认需要护理的，应按月支付。 3、伤残赔偿金和停工留薪的工资是分开计算的。

董毅智律师

2013-01-23 16:25
应及时支付停工留薪和护理费、一次性伤残赔偿金。其他的要看具体情形而定

王双春律师

2013-01-23 16:09
说法不合法

温振峰律师

2013-01-23 16:07
老板的说法是不对的！

田云律师

2013-01-23 15:40
1、停工留薪期的工资，应当按月发放。 2、经依法确认需要护理的，应按月支付。 3、伤残赔偿金和停工留薪的工资是分开计算的。

王慧律师

2013-01-23 15:10

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