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您好，我与原公司签定三年的劳动合同于2012年9月份已到期，原公司去年2月份变更了所属权，新所有权用人单位从2012年10月份至今未在与我签劳动合同，但我仍在该公司正常上班，公司也按月缴纳社、医保、公积金等，2013年1月21日突然口头通知我上班到本月底，2月份就不聘任我了，对此用人单位违反《劳动合同法》中许多相关规定，应提前三十天以书面的形式通知劳动者解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，我能得到哪些合法的经济补偿？

仲裁 2013-01-24 00:03 人浏览

共6位律师解答

可以要求按工龄支付经济补偿金。

陈奇斌律师认证

2013-01-23 21:43

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可以要求支付赔偿金，未签订合同的双倍工资等具体可来电咨询

叶燕辉律师

2013-01-24 00:03
需要先确定用人单位是否发生变化（不是股东变化）？按照工龄要求赔偿金等。

陈福猛律师

2013-01-23 22:47
一、可要求未签订劳动合同的双倍工资；二，可要求经济补偿金。

许文樟律师

2013-01-23 22:20
可以要求按工龄支付经济补偿金。

庄良佳律师

2013-01-23 18:44
建议委托当地律师帮你。

法律快车律师团队律师

2013-01-23 16:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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