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谈到赔偿金的时候是按照个人的底薪工资还是每个月实际收到的金额算，因为底薪不包含绩效和出差补助，是常年出差的所以金额比较大

其他 2013-02-01 19:19 人浏览

共13位律师解答

公司违法解除合同的需要支付赔偿金。标准是双倍的经济补偿金。补偿金的数额是按照月平均实发工资计算。

付玉阁律师认证

2013-01-25 08:57

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单位违法，可收集证据，申请仲裁

徐卫东律师认证

2013-01-25 10:33

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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

邢伟华律师

2013-02-01 19:19
应发工资，包括各种货币性收入。

刘芬律师

2013-01-25 21:39
按每月实际收入计算前12个月的平均值

王锦坡律师

2013-01-25 14:29
补偿金按照你每月的实际收入计算。

欧阳黎炯律师

2013-01-25 14:00
单位违法，可收集证据，申请仲裁。

田洪涛律师

2013-01-25 10:25
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿

田野律师

2013-01-25 10:25
满一年支付一个月工资的经济补偿金

李建成律师

2013-01-25 09:33
按照工资算。

唐军芳律师

2013-01-25 09:19
赔偿金一般是按工资算。

邹伙发律师

2013-01-25 08:37
你好，赔偿金一般是按工资算。

李同红律师

2013-01-24 23:30
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2013-01-24 23:05

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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